Une dynamique de recrutement plus forte pour les métiers de l’économie verte

En 2022, les métiers de l’économie verte représentent 18 % des intentions d’embauche. Depuis 2017, la dynamique de recrutement est plus forte pour les métiers de l’économie verte que pour l’ensemble des métiers. Cette tendance est encore plus nette depuis la fin de la crise sanitaire.

Notes : Les métiers sont décrits à partir de la nomenclature des familles professionnelles (FAP).
Champ : le périmètre de l’enquête « Besoin en main-d’œuvre » (BMO) porte sur 200 FAP (sur les 225 que compte la nomenclature). France. Sources : Pôle emploi – Crédoc, enquête « Besoin en main d’œuvre 2013-2022 Agrandir et voir cette illustration en taille réelle Télécharger (Excel, 17.9 ko) le fichier de données de cette illustration

Transcription

Évolution du nombre de projets de recrutement dans les métiers de l’économie verte, en indice base 100 en 2013

• Ensemble des métiers de l’économie verte :
  2013 : 100 / 2014 : 108,3 / 2015 : 105,4 / 2016 : 114,1 / 2017 : 124,8 / 2018 : 160,5 / 2019 : 192,5 / 2020 : 208,9 / 2021 : 198,2 / 2022 : 232,6
• Ensemble des 200 métiers de la nomenclature des familles professionnelles (FAP) :
  2013 : 100 / 2014 : 105,4 / 2015 : 107,8 / 2016 : 113,3 / 2017 : 122,5 / 2018 : 145,4 / 2019 : 167,0 / 2020 : 184,3 / 2021 : 168,8 / 2022 : 188,9

Note : les métiers sont décrits à partir de la nomenclature des familles professionnelles (FAP).
Champ : le périmètre de l’enquête « Besoin en main-d’œuvre » (BMO) porte sur 200 FAP (sur les 225 que compte la nomenclature). France.
Source : Pôle emploi – Crédoc, enquête « Besoin en main d’œuvre » 2013-2022

Malgré ces opportunités, environ ⅔ des offres d’emploi de l’économie verte restent difficiles à pourvoir.

Quelles familles professionnelles sont les plus touchées par ces problèmes de recrutement ?

Zoom sur les professions de l’économie verte en tension en 2022 :

• Les menuisiers et les ouvriers de l’agencement et de l’isolation sont à niveau de tension élevé avec 80 % de projets de recrutement jugés difficiles.
• Pour les techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l’environnement, 69 % des offres d’emploi sont difficiles à pouvoir.
• Dans la profession des jardiniers salariés et des paysagistes, un poste sur deux est difficile à pourvoir.

Quels facteurs expliquent ces difficultés de recrutement ?

Les deux principaux facteurs sont le manque de main-d’œuvre disponible et le décalage entre les compétences requises par les employeurs et celles des demandeurs d’emploi.